{"id":17364,"date":"2023-10-24T16:15:01","date_gmt":"2023-10-24T20:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/equiparc.com\/a-propos-equiparc\/politique-de-confidentialite\/"},"modified":"2026-07-24T11:03:28","modified_gmt":"2026-07-24T15:03:28","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/equiparc.com\/fr\/a-propos-equiparc\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"POLITIQUE DE CONFIDENTIALIT\u00c9"},"content":{"rendered":"\t\t
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POLITIQUE DE CONFIDENTIALIT\u00c9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 sur la protection des renseignements (ci-apr\u00e8s la \u00ab Politique \u00bb) a pour but de vous aider \u00e0 comprendre nos pratiques en mati\u00e8re de collecte, d\u2019utilisation, de divulgation et de conservation des renseignements personnels. La pr\u00e9servation de la confidentialit\u00e9 des renseignements personnels rev\u00eat une grande importance pour nous, c’est pourquoi nous nous engageons \u00e0 respecter les normes \u00e9thiques les plus strictes lors de la manipulation de toutes les informations, en particulier les donn\u00e9es personnelles.<\/span> <\/span><\/p>\n

QUI SOMMES-NOUS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

Manufacturier de mobilier urbain de haute qualit\u00e9 destin\u00e9 aux march\u00e9s institutionnels et commerciaux depuis 1982, Equiparc mise sur le design, la qualit\u00e9 et son expertise du sur-mesure pour offrir des produits esth\u00e9tiques et durables. <\/span> <\/span><\/p>\n

La vision d’Equiparc est de cr\u00e9er une exp\u00e9rience et met en avant quatre valeurs :<\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  • Connaissance : Utilisez et perfectionnez ce que vous avez appris et partagez-le avec vos coll\u00e8gues. <\/span> <\/span><\/li>\n
  • Implication : S’engager dans l’\u00e9quipe et contribuer \u00e0 l’exp\u00e9rience collective. <\/span> <\/span><\/li>\n
  • T\u00e9nacit\u00e9 : Fournir les efforts n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien tous les projets. <\/span> <\/span><\/li>\n
  • Cr\u00e9ativit\u00e9 : Faire preuve d’ouverture d’esprit et proposer des id\u00e9es d’am\u00e9lioration.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    QUELS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS RECUEILLONS-NOUS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

    On entend par renseignement personnels, des renseignements qui permettraient d\u2019identifier une personne ou de les lier directement \u00e0 cette m\u00eame personne. Comme nous commer\u00e7ons avec des soci\u00e9t\u00e9s priv\u00e9es et publiques, <\/span> <\/span><\/p>\n

    et non des particuliers, les renseignements personnels que nous recueillons sont principalement dans le cadre de notre service des ressources humaines, de la paie et du recrutement. Ils comprennent les renseignements : <\/span> <\/span><\/p>\n

      \n
    • D\u2019identification, comme un pr\u00e9nom, un nom, adresse, courriel, date de naissance, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, num\u00e9ro d\u2019assurance sociale, num\u00e9ro d\u2019assurance maladie, sexe et genre ;<\/span> <\/span><\/li>\n
    • Financiers, soit les informations bancaires, comme le salaire, l\u2019adresse de votre institution financi\u00e8re et num\u00e9ro de compte ;<\/span> <\/span><\/li>\n
    • Relatifs \u00e0 la situation sociale ou familiale et les coordonn\u00e9es d\u2019urgence ;<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • De sant\u00e9, scolaires et relatifs \u00e0 la formation tels, les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux, scolaires, professionnels.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        COMMENT COLLECTONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

        Nous collectons des renseignements personnels aupr\u00e8s de nos employ\u00e9s et candidats via le site Web en remplissant un formulaire, par courriel, par t\u00e9l\u00e9phone ou par transmission de papier lors de :<\/span> <\/span><\/p>\n

          \n
        • La r\u00e9ception d\u2019une candidature, d\u2019un curriculum vitae ;<\/span> <\/span><\/li>\n
        • L\u2019entrevue ;<\/span> <\/span><\/li>\n
        • L\u2019embauche ;<\/span> <\/span><\/li>\n
        • L\u2019adh\u00e9sion au programme d\u2019assurance et REER.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          COMMENT UTILISONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

          Nous avons la possibilit\u00e9 d’utiliser des renseignements personnels de l’une des mani\u00e8res mentionn\u00e9es ci-dessous, soit avec le consentement, soit conform\u00e9ment \u00e0 d’autres bases l\u00e9gales. Dans chaque situation, nous pr\u00e9cisons les raisons pour lesquelles nous utilisons les renseignements :<\/span> <\/span><\/p>\n

            \n
          • Recrutement ;<\/span> <\/span><\/li>\n
          • Dossier employ\u00e9 ;<\/span> <\/span><\/li>\n
          • Dossier de formation ;<\/span> <\/span><\/li>\n
          • Dossier CNESST ;<\/span> <\/span><\/li>\n
          • Adh\u00e9sion aux assurances et REER ;<\/span> <\/span><\/li>\n
          • R\u00e9mun\u00e9ration.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            AVEC QUI PARTAGEONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Les renseignements personnels peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s aux membres du personnel de l\u2019entreprise, aux fins \u00e9num\u00e9r\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, \u00e0 la condition que ces renseignements soient n\u00e9cessaires dans le cadre de leurs fonctions. Ces renseignements sont utilis\u00e9s \u00e0 l\u2019interne de fa\u00e7on confidentielle et restreinte. Tout membre du personnel de l\u2019entreprise ayant acc\u00e8s \u00e0 des renseignements personnels doit signer une entente de confidentialit\u00e9.<\/span> <\/span><\/p>\n

            L\u2019entreprise peut divulguer des renseignements personnels \u00e0 des partenaires externes, aux fins \u00e9num\u00e9r\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, tels que, Service Qu\u00e9bec, Service Canada, la CNESST, la mutuelle de pr\u00e9vention, une firme comptable, une compagnie d\u2019assurance, un service informatique et \u00e0 qui de droit par obligation l\u00e9gale.<\/span> <\/span><\/p>\n

            PENDANT COMBIEN DE TEMPS CONSERVONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Les renseignements personnels sont conserv\u00e9s uniquement pendant la p\u00e9riode requise pour les objectifs \u00e9nonc\u00e9s dans cette Politique, ainsi que pour respecter nos obligations l\u00e9gales. <\/span> <\/span><\/p>\n

            Pour obtenir des informations suppl\u00e9mentaires concernant la dur\u00e9e de conservation de vos renseignements personnels, veuillez nous contacter en utilisant les coordonn\u00e9es fournies dans la section \u00ab Comment communiquer avec nous ? \u00bb<\/span> <\/span><\/p>\n

            O\u00d9 CONSERVONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ET TRANSFERTS HORS QU\u00c9BEC ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Les renseignements personnels que nous collectons via transmission de papier sont conserv\u00e9s dans des classeurs s\u00e9curis\u00e9s. Puis, la majorit\u00e9 des renseignements personnels sont conserv\u00e9s dans un environnement informatique s\u00e9curis\u00e9. <\/span> <\/span><\/p>\n

            Notez qu\u2019aucun renseignement personnel n\u2019est transf\u00e9r\u00e9 hors Qu\u00e9bec.<\/span> <\/span><\/p>\n

            COMMENT PROT\u00c9GEONS-NOUS LES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Les renseignements personnels que nous collectons sont conserv\u00e9s dans un environnement s\u00e9curis\u00e9, que ce soit \u00e0 l\u2019aide de pare-feu, de sauvegarde, de mots de passe, de la gestion des acc\u00e8s aux personnes autoris\u00e9es, du verrouillage des classeurs et de la restriction d\u2019acc\u00e8s aux locaux. <\/span> <\/span><\/p>\n

            L\u2019entreprise r\u00e9vise p\u00e9riodiquement les mesures de s\u00e9curit\u00e9 en place pour s\u2019assurer de leur bonne application, de leur efficacit\u00e9 ainsi que leur pertinence compte tenu de l\u2019\u00e9volution des syst\u00e8mes et des technologies de l\u2019information. Nous collaborons avec une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e en s\u00e9curit\u00e9 informatique pour assurer l\u2019implantation et les mises \u00e0 jour des meilleures pratiques et outils en s\u00e9curit\u00e9 technologiques.<\/span> <\/span><\/p>\n

            QUELS DROITS UNE PERSONNE D\u00c9TIENT-ELLE \u00c0 L\u2019\u00c9GARD DE SES RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Toute personne d\u00e9tient le droit d\u2019acc\u00e8s, d\u2019exactitude, de rectification, de d\u00e9sindexation, d\u2019anonymisation et de retrait vis-\u00e0-vis ses renseignements personnels.<\/span> <\/span><\/p>\n

            Pour exercer vos droits, veuillez communiquer avec le responsable de la protection des renseignements personnels. Ces coordonn\u00e9es se trouve dans la section \u00ab Comment communiquer avec nous ? \u00bb<\/span> <\/span><\/p>\n

            COMMENT COMMUNIQUER AVEC NOUS ?<\/span> <\/span><\/p>\n

            Si vous avez des pr\u00e9occupations, questions, requ\u00eates ou plaintes \u00e0 propos de la Politique ou concernant la gestion de vos renseignements personnels, veuillez communiquer par courriel ou par t\u00e9l\u00e9phone, \u00e0 la personne responsable de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information :<\/span> <\/span><\/p>\n

              \n
            • Contact : Mireille Lavoie, Directrice des ressources humaines et responsable de la politique de confidentialit\u00e9<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Courriel : mireille.lavoie@equiparc.com<\/span> <\/span><\/li>\n
              • T\u00e9l\u00e9phone : 450 346-1882<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                COMMENT METTONS-NOUS \u00c0 JOUR LA POLITIQUE ?<\/span> <\/span><\/p>\n

                Il peut arriver que nous collections d\u2019autres types de renseignements personnels dans le futur ou que nos techniques de conservations \u00e9voluent. Nous allons donc mettre \u00e0 jour la Politique en temps et lieux. Nous vous invitons \u00e0 examiner la Politique chaque fois que vous visitez le site Web afin de demeurer inform\u00e9 de la mani\u00e8re dont nous traitons les renseignements personnels. <\/span> <\/span><\/p>\n

                La pr\u00e9sente politique a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e le 8 septembre 2023.<\/span> <\/span><\/p>\n

                La pr\u00e9sente politique a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour pour la derni\u00e8re fois le 24 octobre 2023.<\/span> <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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