S’assurer de l’efficacité des ressources humaines et matérielles de ses départements, notamment au niveau de la gestion et du contrôle des activités d’expédition, réception, inventaire et transport;
Établir les objectifs de ses départements en relation avec la planification stratégique, en faire part à ses partenaires et en élaborer des programmes afin d’atteindre les objectifs fixés;
Identifier proactivement les besoins d’amélioration et assurer la mise en place de méthodes de travail efficaces;
Former et encadrer les employés à la logistique;
Examiner et optimiser continuellement les processus de gestion de l’inventaire;
Veille au respect des normes en santé et sécurité au travail et faire la promotion de la culture SST;
Veille au respect des règles de l’entreprise et faire la promotion de la culture d’entreprise.
Gestion de personnel
Évalue les besoins de formation de son équipe;
Évalue les besoins en main-d’œuvre (départ, embauche, temps supplémentaire);
Réalise les évaluations annuelles de son équipe;
Travaille en collaboration avec les ressources humaines pour le maintien d’un climat de travail sain et respectueux;
Effectue la gestion des mesures disciplinaires selon les règles, et ce en collaboration avec le département des ressources humaine;
Participe au processus d’embauche en collaboration avec le département des ressources humaines;
Responsable des demandes de congé et des demandes de vacances de son département;
Effectue la vérification de feuille de temps de son équipe.
Compétences recherchées
Bilinguisme Obligatoire;
Détenir un DEC/BAC en gestion des opérations logistique;
Posséder 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier ou distribution dont un minimum de 3 ans en gestion d’équipe;
Maîtrise du logiciel ERP (Orchestra ou autre);
Gestion d’inventaire;
Lean / Six Sigma (un atout).
Profil recherché
Leadership
Aptitudes en communication
Autonomie
Capacité d’anticipation (vision moyen et long terme)
